作者: 芋头

上回说到，在法国工作正常工作满一年的情况下，可以累计30天的带薪假期。但是除此之外，还有一些特殊情况，能让某些满足条件的员工多休。最常见的两种情况就是需要抚养孩子的员工和年纪小的员工。(劳工法L. 3141-8条款)

抚养孩子的情况：

员工如果有15岁以下或者有残疾的孩子，每个孩子可以让员工享有额外两天的带薪假。但是孩子必须和这个员工同住，并且带薪假的总数不能超过30天。

比如：某员工有两个10岁的孩子与其同住，这位员工本年带薪假是28天，有两个孩子额外加4天，但是加在一起天数超过了30天，所以最后这位员工的最终休假天数还是30天。

年纪小的员工：

年龄小于21岁的员工，即使在带薪假不满30天的情况下，也有权休满30天假期，但是额外休的天数不享有带薪补偿。 (劳工法L. 3164-9条款)

除此之外，还有一些公司会根据员工的工作资历、年龄、健康状况等个人情况给员工多休一些带薪假期。这则要看与公司的具体协议。

Ressource：

https://www.litige.fr/definitions/conges-payes

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