一，CDD 的提前解除

CDD和CDI合同的性质不太一样，由于是固定期限的工作合同，在约定的期限中，合同双方有类似于商业合同的权利义务关系，所以在原则上，任何一方都不能提前解除CDD协议，否则可能因此承担违约责任。

那么如果真的有需要，要提前解除CDD合同该怎么办呢？

根据法国劳动法的规定，在以下情况下，CDD是可以在合同到期前提前终止的：

 1，雇主和员工达成书面协议，协议模板可以在劳工部网站下载，如上图所示。

 2，员工找到了CDI合同的工作并向雇主出具证明。

 3，员工犯了严重错误被提前解雇，即违反工作职责的行为，如上班时醉酒，无故旷工，拒绝工作，骚扰和盗窃等。 

4，员工或公司遭遇不可抗力因素，需具体分析，如火灾台风等灾害破坏了工作地，导致员工无法继续工作。 

5，专业医生鉴定员工因事故或疾病无法继续工作。

此外，如果合同到期日期是在员工休病假期间，CDD也会按时结束，除非合同里写明要续签。如果是顶替某个职员而签的CDD合同，在这位职员回归工作之前，CDD到期日期也可以推迟。

二，CDD 的离职补偿金

在CDD正常结束且不续签的情况下，雇主通常要给员工补偿，金额为合同期间10%的税前工资总额，也就是将近一个月的工资，但有些行业的集体协议可以把这一比例将至6%。

不管是续签CDD还是CDI，雇主都要在CDD合同结束时给员工补偿。但是，除非有相应行业的集体协议规定可以补偿，在以下情况中，雇主是不需要支付补偿金的： 

1，和员工签了CDI合同，职位和工资相当于CDD的水平，或者员工拒绝了这份CDI的offer。 

2，上面提到的员工犯了严重错误或者出现不可抗力因素。 

3，CDD d’usage合同，即雇主招聘员工短期内完成特定工作，常见的如搬家、餐饮、酒店业等都可以签这种合同，如下图所示。

 4，国家资助的工作合同，比如alternance学徒制合同，到期后是不会有补偿的。 

5，雇主签订的CDD合同包含有让员工参加职业培训的条款和义务。 

6，和学生签订的合同，合同时长是学生放假的假期。

 7，季节性合同，也就是年复一年在特定时候展开的工作，典型例子就是摘葡萄合同。

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三，连续签署CDD 的空缺期

除非有行业内集体协议，公司在和同一个员工在同一个岗位上签署新一份CDD之前需要遵守岗位空缺期的期限，这个期限按自然天数计算，节假日也计算在内： 

1，CDD持续时间不到14天的，空缺期是CDD时长的一半。

2，CDD持续时间大于14天的，空缺期是CDD时长的三分之一。 但也有例外情况，员工可以两份CDD无缝衔接，比如临时替补某位职员或者季节性合同。

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