作者: 芋头

在法国，劳动冲突非常常见，SaisirPrudhommes网站根据他们的数据整理了法国最常见的五种劳动冲突案件，以便防患于未然，今天我们就一起来看看吧。


1. 拖欠工资

拖欠工资占网站统计数据的44%，这是一种严重过失。如果员工遭受了工资拖欠方面的侵权，可以通过法律的手段争取自己的权益。关于拖欠工资的内容，老六助手将在之后的文章中给大家说明。


2. 无理解雇

无理解雇占劳动冲突统计案件的26%。如果雇员遭受无理解雇，是有权要求赔偿的。

3. 要求遣散费

要求遣散费占网站统计数据的17%，一般是针对工龄更长的员工。关于无理解雇与遣散费的内容，老六助手将在之后专门发文章中给大家说明。


4. 对于处罚的争议

这类案件的占比为8%。如果雇主认为员工不遵守劳动合同，或者在职业态度上有问题，存在攻击或危险行为等等情况下，可以对员工进行纪律处分。根据劳动法第L. 1331-2条，尽管针对员工的处分有多种形式，从停职到解雇再到降级，但是雇主在任何情况下都不能对其雇员进行经济制裁。

5. 骚扰与歧视

这类案件的占比为5%。实际上，并不是因为这类案件占比如此之低，而是因为不求助现象的存在。因为有些人们不知道自己拥有这些捍卫权益的途径、认为申请过程复杂或时间消耗大、担心遭受社会偏见，或者认为即使提出申请也不会有实际帮助，选择了不诉诸法律。在法国，职场中的骚扰和歧视是禁止的，雇主也有义务预防公司内骚扰的产生。

Ressource：

https://www.litige.fr/articles/conflits-travail-france-employeur-prudhommes

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