这段时间很多毕业的同学们都在找工作，那在法国工作有没有试用期呢？答案是有的！

首先，无论什么合同，政府都说明了试用期并不是强制的，只有在合同或者聘用承诺书里写清楚，新员工才需要执行试用期，试用时间也需要写清楚。试用期必须从工作合同写明的第一天开始，不能推迟。试用期的天数按照自然天数算，比如，从3月15号开始到5月14号算2个月试用期，不管中间有什么节假日。试用期的工资按照合同里写明的金额发放。

在使用期内，雇主可以自由解除合同，但要根据新员工入职的时间提前通知，比如已经入职1周，要提前1天通知解除合同。没有提前通知的需要给新员工补偿所有薪资和福利。同样，新员工也可以主动解除合同，入职8天内提前1天通知雇主，入职8天以上提前2天通知。在这种情况下，员工一般是没有失业补助的，但也有特例。

下面我们就按常见的短期合同CDD和无限期合同CDI分别介绍。

一，CDI

试用期2个月，可延长一次。普通雇员或工人的试用期一般是2个月，监工或技术员是3个月，管理岗是4个月。在劳动法中，根据不同岗位等级，试用期最多可达到8个月。

二，CDD，时长6个月及以下

试用期最长为2周，每周有1天算试用期，比如工作4周，试用期不能超过4天，工作15周不超过15天。

三，CDD，时长6个月以上

试用期不能超过1个月。

四，Convention collective 集体协议

这是工会和雇主之间的书面协议，在劳动法之外，集体协议会对各自的行业补充更详细的规则和条款，还可以商定试用期的时间或者延长期限。大家在求职的时候可以了解一下自己所在行业的集体协议哦。

五，工资计算器

找工作最重要的就是协商工资啦，在这里我们给大家推荐法国劳工部推出的工资计算器，可以看到税前税后工资分别是多少，大家根据自己期望到手的收入算一下，和老板协商的时候就清楚一点哦。工资计算工具地址如图，名字是simulateur calcul du salaire brut/net。

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Ressource：

https://zhuanlan.zhihu.com/p/379998396

Période d’essai cdd : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1643

工资计算器：https://code.travail.gouv.fr/outils/simulateur-embauche

Fin de cdd : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F40

Délai de carence entre deux cdds : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31897

Cdd dans le code de travail : https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-contrats-de-travail/article/le-contrat-a-duree-determinee-cdd

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